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加快高端人才引进,完善人才激励机制


1.建立和完善分配制度,探索实施面向企业核心人才的股权、期权激励制度,全面建立市场化的薪酬体系,减少非经营性约束。
2.引进行业领军人才,在全球范围内引进有独特技术、市场及生产经营管理丰富经验、善于资本运作的国际化顶尖人才。
3.建立公司内部的人才培养机制,建立人才梯队,形成在各专业化领域高素质的专业人才队伍。
4.建立、健全绩效管理制度。形成人才聘用、考核、培养、晋升的良性体制机制。


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